Добрый день!
Попробуйте проанализировать, изначально, после какого события упала эффективность сотрудника.
Проговорите этот момент с ним, тет-а-тет.
Попробуйте изменить его мотивацию (не обязательно финансовую).
Если ничего не изменится, то делайте выводы и не бойтесь расставаться с теми, кто тянет бизнес вниз.
С наилучшими пожеланиями Вам и Вашему бизнесу!