Практически никак. Есть, конечно, вариант, что если уж вы совсем незаинтересованно ведете себя на собеседовании, то и к вам будут относиться незаинтересованно. В противном случае все строго индивидуально.
Большинство работодателей используют стандартную схему собеседования и список вопросов для всех сотрудников, так что понять по вопросам очень сложно. Ведь помимо таких факторов как профессионализм, личные качества, общее впечатление от кандидата, у большинства компаний есть еще определенные требования, которые не называются соискателям. HR может видеть, что кандидат очень профессионален, опытен и вообще лапочка, но если он видит, что этот кандидат при всех своих положительных качествах не сможет ужиться/понять свой будущий коллектив - ему вряд ли перезвонят. И тут уже не в опыте работы дело, просто конкретный человек может не подходить компании.
Так же можно не дождаться звонка от многих компаний, если на собеседовании выясняется, что кандидат ориентирован на деньги. Конечно, все мы понимаем, что ЗП - это важно, но работодатель хочет видеть, что потенциальный сотрудник в первую очередь заинтересован в самой работе, а не в вознаграждении за нее. Ориентированный на деньги сотрудник - плохой сотрудник, так как он сбежит сразу же, как только ему предложат оклад или процент побольше. Адекватный работодатель заинтересован в сохранении своих кадров, поэтому о деньгах, конечно, можно говорить на собеседовании, но не стоит это ставить на первое место.
Если вас приняли, то вы в тот же день ознакомитесь со своими обязанностями и увидите рабочее место. Если вам сказали " перезвоним", то вы не приняты.
Если вам сказали что будут еще смотреть других кандидатов и перезвонят. На те работы где брали звонили в тот же день или на следующий.
Обычно берут, когда говорят о том где вы будете обедать.