Отбросим очевидные любому причины — многомесячные задержки зарплаты или введение 20-часового рабочего дня. И все равно остается великое множество факторов, которые могут стать более или менее объективным поводом для того, чтобы взяться за обновление резюме. Я бы выделила одну из самых неочевидных — карьерный кризис. Многие его не осознают, ищут какие-то сложные объяснения негативному отношению к работе.
Если коротко, то карьерный кризис — это в первую очередь неудовлетворенность своим положением: одни и те же обязанности, неясные перспективы развития, ощущение потолка. Как быть? Обычно карьерный кризис случается через год-два после начала работы. Я предлагаю нашим сотрудникам такой способ: если в очередной понедельник ты проснулся, а идти на работу катастрофически не хочется – сядь и проанализируй. Есть очевидные причины? Нет? Тогда вставай и иди разговаривать со своим руководителем. Как сейчас выглядит круг обязанностей? Как его можно расширить, повысить уровень ответственности, включить более интересные задачи? Какие есть реальные возможности развития?
Не стоит ждать, что через пять минут после этого упражнения появятся новая должность и прибавка в зарплате. Главными результатами станут понимание своего профессионального будущего и новое отношение к этому знанию. Доволен? За работу! Разочарован? Обновляй резюме.
- Что я здесь делаю ?
- На что я трачу свою жизнь ?
- А я ведь хотел стать…
Если работа не приносит удовольствие, как было написано идешь не на праздник а на каторгу, лучше сменить ее. Угробишь себя из нутри и на выстановление может уйти ооочень много времени но подпорченного здоровья уже не вернешь.