Процедура увольнения достаточно простая:
1 Работник и работодатель оформляют допсоглашение к трудовому договору, в котором оговариваются условия его расторжения, устраивающие стороны;
2 На основании этого соглашения пишется приказ об увольнении;
3 В день, указанный в приказе, работник снимается с должности и получает положенные ему компенсации вместе с трудовыми документами.