Чтобы замотивировать человека, нужно в первую очередь понять, что для него важно. Не обязательно это деньги. Для многих это хороший мотиватор, но не у всех они на первом месте. Вспомните, что некоторые люди готовы работать на менее оплачиваемой работе, потому что там хорошие отношения с коллективом и начальником. А для кого-то важно признание их заслуг, осознание, что его ценят и уважают. Кому-то важно именно содержание работы, такого человека сложно замотивировать делать то, что ему неинтересно. Есть люди, для которых на первом месте перспектива: а на что я могу рассчитывать в будущем, если сейчас возьмусь за этот проект? Будет ли повышение по службе? Поможет ли мне этот опыт? Все люди разные. Постарайтесь определить главный внутренний мотиватор человека, понаблюдайте за ним, пообщайтесь. В идеале, система мотивации должна быть гибкой и учитывать индивидуальные особенности людей.
Нужно понять хочет ли он этого...
Самая лучшая мотивация это зарплата+процент