- На уровне топ-менеджмента:
➡ платить мужчинам и женщинам одинаково на тех же должностях,
➡ при найме опираться на профессиональные качества и компетенции, а не на гендер в паспорте,
➡ привлекать мужчин к уборке, готовке и мытью посуды после некоторых корпоративных мероприятий. - На уровне линейного персонала:
➡ как женщина научиться проходить собеседования,
➡ требовать повышения зарплаты,
➡ не стесняться планировать карьеру и предусматривать декрет, если вы хотите детей. Нет ничего зазорного, если вы сумеете убедить коллег или начальство, что в ближайшие несколько лет будете принимать, например, оральные контрацептивы и собираетесь закрепиться в этой фирме, а не свалить в декрет через месяц после трудоустройства — если руководство хочет быть уверено в вас.
В любом случае у вас есть полное право на карьеру и на несколько образований.
Про мир без границ и наше место в нём, про людей — в канале “Мужчина размышляет”
Перейти на t.me/genderrussia
Ну, вы можете стать высокооплачиваемым топменеджером (ученым, шахтером или кем вы ттам хотите) и на лично свою единицу повысить число женщин в топменеджменте, науке или шахте.
Или можете выявлять случаи дискриминации при... Читать далее
Интересно посмотреть на мужа дамы,которая в шахту полезет,он явно не заслуживает,чтобы его мужчиной называли.
Чего проще? Когда-то для женщин не было место в экономической производственной системе государств (за исключением сельского хозяйства). Как только произошли экономические и технологические преобразования - все женщины сразу же... Читать далее