Я (где-то читал, слышал или сам придумал, но врятли) думаю есть два вида вопросов:
Открытый- «как прошло ваше собеседование?»
И закрытый -«можно сказать что собеседование прошло удачно?»
На открытый нужно отвечать развернуло, что позволяет получить больше информации, полезно для психолога, HR, где больше-значит лучше., но позволяет уйти от ответа, или создать положительный или отрицательный фон, смягчить, усилить ответ.
Закрытый подразумевает ответ вида «да»/«нет», информации мало, но зато ответ не получается исказить.
Если понаблюдать за журналистами, они задают вопрос, закрытый, человек начинает рассказывать историю целую, на что потом журналист, выслушав историю говорит примерно : «ваша позиция ясно, но всё-таки вы ....., да? Или нет?»
Для того, чтобы получить точный и четкий ответ, надо точно и четко задать вопрос. Не зря говорят, что правильно заданный вопрос - половина ответа.
Чёткий вопрс не гарантирует такого же чёткого ответа, можно органично поговорить или красиво уйти от темы , но вопросы то остаются. Просто надо обращаться к компетентным людям.