Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Интернет маркетологи и специалисты на удаленке, готовы ли Вы выполнять сложные тестовые задания от работодателей которые занимают более 3 ч?

Часто дают такие задания как полный аудит сайта или целая стратегия. Для того что бы взять на работу. А в итоге могут и оказать. Может это такой развод?
Анонимный вопрос
  ·   · 240
владелец SMM агентства  · 2 мар 2022
Не готова.
Не понимаю вообще зачем давать большие тестовые задания. Спросите как кандидат решил бы задачу, посмотрите кейсы.
У меня есть большой опыт, отзывы, крутые кейсы. Я приношу огромную пользу. Видимо я просто на том уровне, когда могу выбирать сама с кем работать а с кем нет) Видимо вопрос для новичков.
А ну вот и логика.
Новичок сделает вам тестовое задание любого размера.
А хороший опытный спец итак востребован. Его заманит лишь ну ОЧЕНЬ большая сумма вероятного дохода ☺️👍
Polina.Pro | Команда контента: интернет-маркетинг...  · 9 июн 2022  ·
polinapro_content
Если такое тестовое задание оплачивается, то да. В противном случае - нет, так как на деле действительно часто бывает, что это развод.
Оказываем комплексные услуги по интернет-маркетингу. Подпишитесь на ВК по ссылкеПерейти на vk.com/polinapro_content
Маркетинг, саморазвитие, психология, здоровый...  · 15 февр 2022
Вообще сейчас, конечно, огромные тестовые задания от работодателей - это прошлый век, на самом деле. Объективную оценку специалисту может дать только он сам с помощью своих навыков, профессионализма и прочее. Если вы работаете... Читать далее
Люблю PR настолько, что работаю в нём. Основатель...  · 15 февр 2022
Нет. Это бессмысленное занятие для всех. И для компании, и для соискателя. Логика выполнения задания может быть разной. При этом часть вариантов исполнения не будет совпадать с критериями оценки работодателем. Соискатель может... Читать далее
Менеджер по продажам, безработный учитель...  · 13 февр 2022
Такое случается и тогда, когда человек уже достаточно долго работает и успел себя проявить. Работодатели просто хотят быть уверенными, что сотрудник всегда на острие, четко понимает с чем имеет дело и готов развиваться, даже... Читать далее