Потому что отказ дать причину лучше для самолюбия большинства соискателей, чем дать причину, которая уязвит эго. На словах соискатели (люди) это не признают, но практика показывает, что это так.
Диванный философ, по совместительству инженер · 2 февр 2021
Я не работодатель и не кадровик сам по себе. Но занимался системами учета зарплаты и кадров и поэтому провел некоторое время в HR департаментах компаний. Причин не объяснять на самом деле много. Одну уже написали до меня -... Читать далее
Бывают явные и скрытые причины отказа.
Явные - такие, как: есть кандидаты с бОльшим опытом, согласные на более низкий уровень зарплаты, профиль другого кандидата удовлетворяет в бОльшей степени, и так далее. Явными причинами... Читать далее
Есть статистическая задача которая звучит так: Принцессе нужно выбрать жениха. У неё есть N претендентов, которых она не разу не видела. Каждого претендента она может выбрать только раз и ответить ему да или нет. Требуется с... Читать далее
Если работодатель дает необоснованный отказ, то ответ, скорее всего, кроется не в недостатке квалификации, а других причинах, при разглашении которых отказ в трудоустройстве был бы незаконен. В это случае есть возможность... Читать далее
Потому что причина отказа часто бывает такой, которую нельзя озвучить без правовых последствий. Например, вам было отказано, потому что вы - женщина. Или, наоборот, мужчина. Или вы слишком молоды. Или слишком стары. Или... Читать далее