Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Должны ли работники компании N знать, кто из сотрудников на какой должности получает какую зарплату и за что?

РаботаМотивация+1
Egor Gorevich
  ·   · 5,2 K

Должны. И ЗП это отличная метрика, вы всегда можете поинтересоваться, а почему это "Вася" получает больше. Это полезно не только как аргумент для поднятия своего дохода, но так же позволяет вам детально узнать, что необходимо улучшить в своей работе. Сотруднику приятно когда его компания с ним честна, у него появляется уверенность и стремление к росту, поскольку он наглядно видит какие бонусы ему за это светят. 

Собственно, если вы начальник, и у вас, так получилось, что "Петя" узнав о зарплате "Васи" перестанет с ним общаться, то для вас это отличный звоночек. Если "Петя" хреново работает и при этом возбухает, то возможно вам с ним не по пути. Ну, а если оба парня работают одинково хорошо, а платите вы им по разному, то шо тут говорить, вы слегка безответственный кретин дурящий своих сотрудников. Но тут не стоит огорчаться, ибо в большинстве случаев они об этом знают (или, еще хуже, думают что знают), и потому, работают на еще меньшую сумму, чем вы им платите.

Клинический психолог. Стараюсь жить по...  · 9 февр 2018
Помню в "адам портит все" был забавный эпизод, я согласен что кто с кем спит, столько кто и где бухнул, обсуждать нормально в большинстве мест, а вот зп нет. :/ Я свою не скрывал, особенно когда работал за минималку, а от меня... Читать далее
надоело  · 9 февр 2018
Везде где я работал зарплаты не обсуждались, и никто не знал сколько у кого, и это правильно, ибо такая информация в открытом доступе скорее ухудшит отношение в коллективе, ибо всегда найдутся недовольные, завистники и правдоиск... Читать далее