Трехкратный размер з.п. предусмотрен в качестве компенсации только руководителю организации в случае прекращения трудового договора.
Вот что сказано в ст. 279 ТК РФ:
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278(ну т.е. если ТД прекращается по дополнительному основанию, предусмотренному для руководителей: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работникам, по некоторым основаниям расторжения ТД, в ТК предусмотрено выходное пособие. В основном - двухнедельный заработок. Также важно отметить, что работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ст.292 ТК РФ).
Вы написали, что ваш работодатель - индивидуальный предприниматель(ИП), а ИП - физ. лицо.Если ваш работодатель (ИП) соответствует критериям ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 03.07.2018) "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", то ваши отношения регулируются с учётом особенной главы ТК РФ - "Глава 48.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ". Ст. 309.2 настоящей главы гласит:
Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами...
Если ваш работодатель не является субъектом малого предпринимательства, то это значит, что ваши отношения регулируются с учётом особенной главы ТК РФ - "Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ".
Вот что сказано в ст. 307 данной главы:
...Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Поэтому вы должны заглянуть в свой трудовой договор, где и будет написано: что и сколько вам должен ваш работодатель при увольнении и должен ли вообще.