Гарантированная часть дохода (зарплата и премия за качество) и полный ДМС (или покрытие его стоимости за счет разницы в зарплате). Не серая зарплата или срочный договор. Не премии, которые может быть иногда бывают лучшим сотрудникам по итогам проектов раз в пять лет. Не сложная система зависящая от стажа, "через десять лет вы сможете претендовать на полную оплату страховки".
Проектная деятельность. Сменяющиеся амбициозные для меня лично и для подразделения в целом задачи. Возможность смешивать в разных пропорциях организационную и аналитическую деятельность, работать с разными людьми в разных ролях, принимать решения в своей зоне ответственности. Не повторение рутины изо дня в день.
Руководитель, который компетентен в своей области деятельности, имеет более-менее трезвый взгляд на управление и реализацию задач подразделения, без перегибов, заинтересован в моей работе и предпочитает горизонтальный стиль общения. Не садист. Не трус. Не отчаянный консерватор. Не бесплодный мечтатель.
Офис, в который приятно и удобно приходить каждый день. Не замкадье, куда надо добираться на маршрутке. Не три душные комнаты в советском здании в спальном районе, со старыми школьными партами вместо столов и перспективой носить обед на работу в судочках.
Хотя бы минимально выстроенная система пересмотра дохода, профессионального и карьерного развития.
Комфорт и свобода в принятии решений. Ненапрягающий коллектив, если работа подразумевает работу в команде. В пределах часа на велосипеде (или полтора часа пешком) от дома.
Желание работать. Удовлетворение всех потребностей, которые связаны с этой работой. Радость от осознания того, что у тебя эта работа есть. Возможность делиться этой радостью с близкими людьми.
Чтобы заявленные условия соответствовали действительности. Ну и самое главное, что бы это была реальная работа, а не всякая фигня типа сетевого маркетинга.