Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 81 трудового кодекса, которая имеет четкий, закрытый перечень оснований для расторжения договора и не допускает незаконного увольнения.
Помимо данного перечня требований, приведенные в этой статье основания имеют строгое процессуальное регулирование, в случае нарушения которого работник может обратиться в суд для признания такого увольнения незаконным.
Если вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности, то маловероятно, что у вашего начальника могут возникнуть юридически обоснованные претензии.
При этом, если ситуация с увольнением так или иначе кажется неизбежной, то лучше доходчиво объяснить вашему руководителю, что лучшим для вас обоих вариантом разрешения конфликта будет расторжение договора по соглашению сторон. В таком случае вы можете достаточно быстро договориться с работодателем и получить неплохое финансовое вознаграждение, которое вы обсудите в процессе переговоров.
Главное — не бояться отстаивать свои права, а в случае незаконного увольнения с работы — своевременно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. В этом нелегком деле вам обязательно понадобится консультация опытного юриста по трудовым спорам, который сможет, избегая все ошибки, довести дело до справедливого решения.
Уволить по статье достаточно сложно. Вам необходимо продолжить трудовую деятельность в прежнем режиме и указать работодателю на то, что понуждение к увольнению незаконно.
В РФ ? Серьезно ?)
Сокращают отдел предлагая написать по собственному.
Создаётся комиссия из трёх человек , и они подтверждают что было опаздание и делов то . О чем речь ?)