Цифровизация процессов адаптации может сократить сроки вхождения в должность и компанию, снизить текучесть персонала и снять рутину с HR и руководителей компании. Все эти аспекты непосредственно влияют на эффективность новых сотрудников и на прибыль компании в целом. Автоматизация и оптимизация данного процесса имеет различные возможности и глубину (уровни) погружения.
В зависимости от целей HR и компании в целом, можно применять различные инструменты и решения на разных этапах цифровизации процесса адаптации. Основное правило – все внедряемые системы и инструменты должны находиться в связке друг с другом и иметь возможность к масштабированию.