У работника трудовой договор. У исполнителя, да и у самозанятого - договор ГПХ (договор оказания услуг). Аутсорсер оформлен по трудовому договору у одного работодателя, а работает по факту у другого. Разные права, регулируется разными нормативными актами.
1 эксперт согласен
Павел Молянов
5 июн 2022подтверждает
Согласен, все верно
Работник — тот, кто работает в штате компании по трудовому договору, получает зарплату, за него работодатель платит налоги и отчисления
Подрядчик (исполнитель, самозанятый) — это человек, которого нанимают для выполнения определенной задачи. Обычно подрядчикам платят на сдельной основе — по количеству выполненной работы.
Аутсорсер — это работник одной компании, который выполняет работы для другой компании. Например, мое агентство предлагает клиентам редакторов на аутсорсе. Мы их нанимаем, обучаем, платим им зарплату, а клиент может взять нашего редактора на время для решения своих задач. Задачи он ставит редактору, а гонорар за его работу выплачивает нам.
Статус работника регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Работник трудоустроен у работодателя, выполняет трудовую функцию в соответствии с трудовым договором, получает заработную плату, платит НДФЛ 13%... Читать далее
Работник — это физическое лицо, которое:
- вы нанимаете в штат своей компании;
- заключает с вами трудовой договор;
- подпадает под действие Трудового кодекса РФ.
С остальными категориями трудовой договор не заключается... Читать далее
Как только мы заключаем с каким-то человеком трудовой договор, он начинает называться словом «работник», а мы для него — работодатель. Мы обязуемся обеспечить его работой и обеспечить условия для этого, а деньги, которые мы... Читать далее
По закону за работника все налоги платит работодатель (для граждан РФ 43% от зарплаты), в том числе пенсионные и страховые выплаты. Самозанятый платит налоги сам за себя только в размере 4%. Он также освобожден от уплаты... Читать далее