Беременность и увольнение
Добрый день! Я работаю в подрядной организации, которая занимается монтажом вентиляционных систем на строительстве объекта. Нашей компании не платят деньги и на подряд на стройке взяли другую аналогичную компанию со своим штатом сотрудников. Поэтому у нас было принято решение уволить всех сотрудников и подавать документы в суд на возмещение затраченных средств. НО… Я БЕРЕМЕННАЯ 16 недель (3,5 месяца). Если меня сейчас уволят, то я не смогу устроиться на другую работу (никто не хочет брать беременных с таким сроком) и НЕ ПОЛУЧУ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. Подскажите, что лучше сделать и как вести себя в этой ситуации, чтобы быть немного защищенной. Проживаю и работаю в Севастополе, а регистрация в маленьком городе в другом регионе. Центр занятости - это только по прописке. Я не знаю что мне делать…
ЮриспруденцияКарьера+4
Добрый день! Вы работаете официально по трудовому договору? Если да, то каким образом работодатель принял решение об увольнении сотрудников?! По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). При иных обстоятельствах увольнение беременной по единоличному решению работодателя невозможно. В том числе при сокращении штата (п. 2 Письма Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149).
В случае если работодатель решил осуществлять ликвидацию организации, он обязан Вас уведомить об этом персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если данные действия не осуществлены суд признает увольнение незаконным. При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора с работником предусмотрен в ст. 84.1. ТК РФ.
Действующее законодательство предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации с его письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом Вас могут уволить только при условии ликвидации организации, о чем Вас должны уведомить письменно под роспись за два месяца до увольнения. Если данные условия не соблюдены то уволить Вас не имеют права. Пишите жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру! На практике недобросовестные работодатели требуют от сотрудников писать заявление на увольнение по собственному желанию, советуем не подписывать работодателю никакие бумаги и требовать перевести Вас на другую подходящую должность или же (в случае если организация ликвидируется) подписать письменное соглашение в котором будут прописаны условия увольнения и выплаты которые Вас устроят.
Для более подробной консультации обращайтесь по телефону +7 925-655-02-52.
Перейти на юристыбутово.рф