Может ли работодатель запретить переход работника к конкуренту?
Ситуация такая. В договоре для самозанятого работодатель поставил условие, что самозанятый работник не может в течение 1 года после прекращения фактических отношений с работодателям устраиваться к конкурентам, а также к контрагентам компании-работодателя. В противном случае работнику грозить очень крупный штраф.
При этом понятие "конкурент" никак не раскрывается.
Можно ли подписывать такой договор? Можно ли считать, что работник, фактически лишен права на трудоустройство в течение года после увольнения, ведь конкурентом можно считать любую компанию?
ТрудоустройствоСамозанятость+3
Я не совсем поняла вопрос. Если вы самозанятая, то вы не являетесь сотрудником компании, а работаете по договору об оказании услуг И так далее. И у вас может быть несколько подобных договоров с другими компаниями…. Если же вы сотрудник компании, то у вас трудовой договор, и в этом случае так же работодатель не имеет право вам указывать где вы можете или не можете работать после увольнения, и никакие Штрафы вам не грозят, это не законно!!! Если же под договором с самозанятым работодатель скрывает трудовой договор, то он сам нарушает закон, не доплачивая Налоги в бюджет…. Очень много вопросов к вашему вопросу!!!!
Здравствуйте, давайте разграничим вопрос на две части:
1. Речь идет о трудовых отношениях. В этом случаях говорим про работодателя, работника и трудовой договор.
Включать в трудовой договор условие о запрете после увольнения... Читать далее
Вообще такие условия бывают во всём мире. Мне, например, было запрещено какое-то время устраиваться к конкурентам Самсунга. Но они по-хорошему должны компенсироваться выплатами при увольнении, позволяющими без проблем пережить... Читать далее