Не могу ходить на собеседования, после них чувствую моральное истощение и упадок сил, как быть?

Итак, первое, что Вы должны сделать – это подготовить стратегию! Да-да, именно стратегию!

Надо понять для себя, зачем Вам та или иная работа, должность. В конце концов, ответьте на вопрос – Зачем мне деньги?

Только приверженность к цели способна держать нас в ресурсе.

Если после собеседования у Вас упадок сил, это гвоорит о том, что Вы переволновались. Но какова причина? Стремление быть идеальным на собеседовании? Быстро и результивно "продать" себя?

Как часто ходите на собеседование? И какова Ваша цель? Не получается ли сейчас так, что Вы ходите на собеседования не ради новой работы, а ради чего-то другого? Такое иногда бывает, когжа смещаеся фокус внимания на другие цели, например, ради процесса собеседования (бессознательно).

А вообще Вам надо понять, что Вы находитесь в позиции Ребенка (транзактный анализ), отсюда и волнение и моральное истощение. Вам надо научиться брать ответственность на себя, перестать быть в роли Ребенка, научиться общаться со взрослыми (без обид, я не считаю Вас ребенком, это метафора и роль). Бессознательно Вы превращаете работодателя с Родителя и отсюда Ваше истощение. Ведь Ребенок общается с Родителем как? Отсюда и результат. В НЛП мы это называем раппорт снизу, когда человек находится над вами, и вы как бы находитесь на ступеньке ниже по статусу.

Да, может Ваши собеседования и проходят весьма активно. Но страх что-то сделать не так, не быть угодным, или страх не понравиться, и много чего ещё, внутри Вас угнетает.

Я всегда тренирую своих подопечных перед "выходом на сцену", перед собеседованием. Задаю вопрсоы, много вопросов. Думаю, Вам тоже стОит так сделать, и в моменте репетиции найти те самые состояния, о которых я сказал ранее и "поймать" их и "отработать", то есть перепрограммировать их сразу, на месте.

Удачи Вам и успехов!