Здравствуйте.
В управлении организациями, такой парадокс можно описать словами: "набирают верных, а спрашивают, как с умных. Поэтому и результат никакой". Пожалуй, это правило, но в несколько ином виде, может быть частично использовано и в этом случае.
В реальности, придется описывать такое количество индивидуальных случаев, что "простыня" будет на несколько листов. Ну, а так, по быстрому, если: завышенные ожидания, неверные оценки жизнеспособности собственных убеждений, социальный стереотип, семейная история, инфантилизм, решение иных задач, через брак, прочее.