Здравствуйте, Vladislav.
Сразу хочу пояснить относительно "дела, которым можно заниматься всю жизнь". Современный мир меняется очень быстро, благодаря развитию новых технологий профессии могут появиться, пережить свой расцвет и умереть на протяжении жизни одного поколения. Поэтому
специалисты по карьерному развитию утверждают, что тезис об одной профессии на всю жизнь устарел, как кнопочные телефоны,
и современный человек, чтобы быть успешным, должен быть готов в течение своей жизни менять сферу профессиональной деятельности не менее 3-4 раз.
Однако это вовсе не означает, что к выбору профессии нужно относиться безответственно и хвататься за первое, что подвернулось под руку. Для того, чтобы грамотно "спроектировать" свою профессиональную и карьерную траекторию, следует придерживаться "правила трех В", то есть учитывать свои Влечения, Возможности, а также иметь в виду предполагаемую Востребованность своей будущей профессии.
Остановимся на каждом В чуть подробнее.
Влечения - это ответ на вопросы "Что я хочу знать?" и "Чем я хочу заниматься?". Иными словами, это слепок с Ваших потребностей, мотивов и ценностей.
Возможности - это ресурсы, которыми Вы располагаете для того, чтобы реализовать имеющиеся устремления:
- образовательные - уровень Вашей теоретической подготовленности в различных областях знаний,
- интеллектуальные - структура Ваших способностей, то есть скорость усвоения теоретических знаний и формирования практических навыков в различных областях деятельности,
- эмоциональные - Ваши личностные особенности и компетенции, которые помогают достичь успеха в определенных видах деятельности (здесь же нужно заметить, что эти же особенности и качества могут являться неодолимым препятствием для достижения успеха в других видах деятельности),
- физические - состояние Вашего здоровья,
- финансовые, временнЫе и прочие ресурсы.
Востребованность - это возможность найти применение своим профессиональным компетенциям в существующих социально-экономических условиях. В первую очередь она определяется наличием баланса между спросом у работодателей на работников, обладающими определенной квалификацией, и соответствующим предложением со стороны потенциальных работников.
Здесь не последнюю роль играют так называемые "мягкие" компетенции, определяющие конкурентоспособность человека на современном рынке труда. "Большая пятерка" мягких компетенций выглядит примерно следующим образом:
- Открытость опыту - готовность постоянно совершенствоваться в своем деле;
- Коммуникабельность - способность устанавливать продуктивные деловые связи между коллегами и партнерами;
- Стрессоустойчивость - способность работать в эмоционально напряженных ситуациях;
- Ответственность - готовность принимать самостоятельные решения и "разгребать" их последствия;
- Креативность - способность находить нестандартные решения в сложных ситуациях.
Подводя итог,
можно сказать, что для удачного выбора профессиональной сферы нужно "всего-навсего" сложить паззл из вышеперечисленных факторов и оценить, в какой области деятельности у него есть максимальные шансы добиться успеха.
Далеко не всем удается это сделать самостоятельно, поэтому имеет смысл обратиться к услугам квалифицированного психолога-профконсультанта.
Однако к выбору подобного специалиста также нужно подходить ответственно и не "вестись" на обещания всевозможных шарлатанов, обещающих определить Ваше жизненное предназначение по натальной астрологической карте, отпечатку ладоней, типу Вашего телосложения и т.п.
Ответственный специалист не обходится без психодиагностики, но использует только надежные, признанные научным сообществом психологические тесты, результаты которых корректно интерпретирует применительно к ситуации клиента и подсказывает, как их использовать для решения имеющихся проблем.
Удачи! Принимайте грамотные решения!