Как происходит выбор ? Например, звонит один тип и предлагает работу, но потом говорит что уже нашел другого.
Следующий раз звонит он же и предлагает ту же работу, а тот на кого он надеялся раньше не справился. Но и в этом случае он снова пропадает. Что это было вообше? Как к этому относится? Елинственное что ему ответил, что времени у меня много, но для начала нужно осмотреть обьект. И стоит навязываться?
ПсихологияРабота+3
Попытки понять "что это было" ничего не дают, т.к. любые об'яснения ничего не гарантируют в таком взаимодействии. Лучше сфокусироваться на своих интересах; Ваше время, сколько бы его ни было, -это ресурс. Соответственно для Вас оно имеет определенную цену; работодатель обменивает свои ресурсы (деньги) на Ваши (время +компетенции, навыки, труд). В случае хаотичного работодателя полезно применять метод монтера Мечникова "12 стульев": "утром- деньги, вечером -стулья", и работать по предоплате, даже за осмотр об'екта. Вы сможете потом вычесть для заказчика стоимость времени на осмотр из общей суммы заказа, если его заключите. "Навязываться" тоже не стОит в отношениях "подряда", но прояснить, ожидать заказ или нет, имеет смысл хотя бы в сообщении, хотя и без гарантий, что получите ответ. Ожидание -это тоже время, соответственно, см. предыдущий пункт, про обмен ресурсами.
:-) "Хаотичный работодатель"? Я думаю, с такими, не нужно не только навязываться, но и связываться!
Это был звонок безответственного- всё время колеблегощего перед выбором - человека. Поэтому не стоит с таким связываться и в следующий раз культурно отказать- даже если и ищете работу. Это будет по всякому лучший для Вас выбор.
Да, вы уже второй человек кто мне об этом говорит но другими словами. Я понял и что мне нужно делать тоже понял.
Есть разные люди, в разной степени организованные, в разной степени обязательные, в разной степени умеющие работать и так далее. Если Вас не напрягает его поведение, то поступайте согласно своим интересам. Например, если Вам... Читать далее