Все зависит от ваших внутренних мотиваторов. Быть HR специалистом сегодня означает быть специалистом очень широкого профиля, но исходя из постановки вами вопроса вы определились с выбором и четко представляете куда хотите дальше двигаться. Если цифры, анализ данных и управление финансовым благосостоянием активов вас не пугает и не вызывает отторжения, то двигайтесь смело и не думайте. Любой опыт в управлении цифрами даже в случае если вы решите потом вернуться в управление персоналом вам пригодится и поможет. К слову data science сейчас развивается много где, в том числе и в отрасли, связанной с человеческими ресурсами. А прямой путь к данным лежит через учёт и статистику.