Если руководитель "горит", то и подчиненные будут "гореть".
Если приходится "толкать и повторять", видимо нет у руководителя "огня". Никакие ресурсы по вовлечению тут не помогут, если основного нет. Будет лишь видимость и притворство.
Нет "огня" — используйте другие методы: цифровизация, автоматизация и правильная материальная и нематериальная мотивация.
Лучший
Можно задавать претендентам на вакансию конкретные вопросы, например что готов выполнять сотрудник ради выполнения или достижения и по результатам брать или не брать. Если это уже работающий сотрудник то только личным примером... Читать далее