Один из реальных вариантов, найти решение совместно с командой!
Утверждаю это на основании своего опыта, а не теоретических предположений. Делал это в предыдущие кризисы и добивался положительного результата.
Что нужно сделать? Собрать коллектив. Предоставить честную открытую информацию. Обозначить риски, проблемы. Поставить вопрос и совместно найти решение.
Лучше всего в формате мини-стратегической сессии.
Это позволит найти более сильное решение, нежели принятое директором или всего несколькими руководителями, даже очень талантливыми.
А главное, это позволит заручиться готовностью команды его внедрять!
В итоге, объединить всех, воодушевить и добиться нужного результата!
Видео подсказка: "Как провести самостоятельно мини-стратегическую сессию"
Всем командам и их участникам - успехов и удачи!