В идеальной команде каждый должен иметь хоть малейшее представление о том, чем живут его коллеги.
Так написал в своей книге «Обнаженный бизнес» британский предприниматель, основатель Virgin Group Ричард Брэнсон.
Многие работодатели разделяют его точку зрения и устраивают неформальные встречи для сотрудников. Например, в Работе.ру мы периодически собираемся в офисе и играем в настольные игры. HR устраивают квизы и челленджи онлайн, в которых участвуют удаленные сотрудники по всей стране. Это помогает отвлечься от работы, перезагрузиться, сплотить людей.
А вы приветствуете в компании общение на отвлеченные от работы темы или предпочитаете сугубо деловые отношения? Почему?