Возврат за компенсацию по отпуску?
Устроилась на работу 24.02.2021 г. Были нужны деньги, и я попросила у работодателя компенсацию за отпуск с 01.09.2021 на 28 календарных дней, хотя имела право получить ее только за 14 дней. (в отпуске не была, работала). К 24.11.2021 планирую уволиться. Нужно ли мне возвращать работодателю компенсацию за 14 “лишних» дней отпуска или я уже могла бы 24 дня отпуска получить за отработанное время и я должна за 6 дней ему вернуть деньги?
ЮриспруденцияНалоги+4
Юридическо-бухгалтерский консорциум «Консалтинг-А»... · 13 нояб 2021 · ubk-konsalting-a.clients.site
Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
Однако, по ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Итого: при досрочном увольнении, неотгуленный отпуск вам прибавят к дню увольнения, т..е вы уволитесь не 24.11.21, а плюс ещё 28 дней. (примерно , 21.12.21).
Если у вас предусмотрен дополнительный отпуск, то его уже вам могут компенсировать... как-то так...
Добрый день!
В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней (Часть 2 ст. 126 ТК РФ), поэтому работодатель никак не мог вам выплатить денежную... Читать далее