Потому что ещё больше "боятся" чего-то другого. Например, "боятся" существенно ухудшить своё качество жизни; возможно, боятся последствий для их обязательств (тех, кто от них экономически зависим -дети, престарелые родственники; кредиты и пр); могут "бояться" бесполезной траты ресурсов (установка что "везде плохо","шило на мыло"- в этом случае результат от смены работы представляется таким же как сейчас, а ресурсов будет потрачено много). Могут "бояться" перемен и репутационных потерь-на текущей работе всё понятно, и есть наработанная репутация, а на новой будет всё новое и неизвестнокакое. Могут "бояться" неудач, злых начальников, банкротства, кардинальной смены круга общения, забросить фитнес/детей/собаку, быть отвергнутыми текущими коллегами-друзьями, -и ещё 1000 и 1 повод остаться, где есть и "бояться" менять работу. В сухом остатке: нелюбимое, но известное, не достигло еще отметки невыносимости и не созрела мотивация, которая перевесит все "боялки".
Сразу поговорка вспомнилась про синицу в руке и журавля в небе:)
Нелюбимая работа - это все же работа. Ты что-то делаешь. Тебе за это что-то платят. Тебе этого на что-то хватает (кстати, не факт, что только на минимум, бывает и... Читать далее
3 эксперта согласны
Все же мне кажется Вы написали как раз о низкооплачиваемой работе. А с нелюбимой, имхо, все гораздо проще. У них... Читать дальше
То, что явно предъявляется как страх сменить работу, в действительности является проявлением внутренних конфликтов, противоречий, страхов, тревог, которые проявляются во всех областях жизни человека, а работа - частность.
Запись на консультацию: vatolin.aleksei@yandex.ru О цене договоримся.
Перейти на vatolin-aleksei.narod.ru/
Часто нелюбимой работа становится та, где человек не чувствует своей значимости, где нет похвалы руководителя
Отсюда растет дикая неуверенность в себе
Замкнутый круг, который можно разорвать только при работе со специалистом
Чек-лист "Как рассказать о себе на собеседовании за 2 минуты" за подписку👇
Перейти на t.me/pereladovHR
Потому что поиск работы требует времени и сил. И далеко не всегда очевидно, как этого добиться.
Если б был чёткий универсальный план, гарантирующий смену рабочего места до того, как закончится "финансовая подушка" - люди бы... Читать далее
Есть у меня один вариант. Звучит так: если они увольятся с нелюбимой работы, то не факт, что найдут новую и более приятную или высокооплачиваемую (смотря какие причины ненависти старой работы).