Буллинг — это направленная агрессия, организованная кем-то из сверстников с привлечением нескольких людей. Другими словами, буллинг представляет собой травлю человека или группы людей в школе, институте, на работе или в армии.
Разница моббинга и буллинга в том, что само слово «буллинг» распространено в Великобритании, а «моббинг» в странах Европы.
Такое случается, когда в коллектив приходит новый сотрудник, а с ним никто не общается и вообще не взаимодействует. Или человек не уверен в себе, застенчив. Буллинг проявляется через хамство, оскорбления, обидные шутки.
Причинами данного явления на работе чаще всего являются личные проблемы инициаторов этого явления. Например, у человека есть ряд комплексов, а унижение других помогает ему самоутвердиться. Некоторые в силу своего характера любят сплетничать и гнобить других людей. Другие завидуют чужим успехам и скрывают свою нереализованность, оскорбляя других.
Иногда работники подвергаются буллингу и со стороны руководителя, когда тот открыто оскорбляет подчиненного, либо игнорирует его инициативы и результаты работы.
Моббинг оказывает серьезное влияние на компанию и сотрудников, поэтому отделу персонала необходимо тщательнее отбирать претендентов на работу, разработать правила компании, проводить тренинги по общению и установить политику нетерпимости к нарушителям.
В лучшем случае жертва сама увольняется с работы, справляясь со стрессом в одиночку. Но впечатлительным и ранимым личностям иногда требуется помощь психотерапевта, чтобы восстановиться после нелёгкого периода в жизни.
Признаками буллинга в компании можно считать:
- Намеренное грубое поведение агрессоров;
- Регулярность нападок на жертву;
- Неравенство сил, так как жертва не в состоянии противостоять одному или группе агрессоров;
- Негативная эмоциональная реакция жертвы;
- Коллеги отпускают жёсткие шутки в ваш адрес;
- Вас всё время обсуждают за вашей спиной;
- Критика переходит в издевательства;
- Вы постоянно находитесь в состоянии стресса;
- Вы чувствуете себя исключённым из коллектива;
- Вам строят препятствия на работе;
- Вы часто подвергаетесь провокациям и манипуляциям со стороны коллег;
- У вас на работе постоянные конфликты, которые мешают работать и приводят вас в не ресурсное состояние;
- На работе у вас всё чаще возникает агрессия;
- Частые придирки и насмешки в ваш адрес;
- Вам могут объявлять бойкот;
- Вас могут дезинформировать;
- На вас могут доносить руководству;
- Мелкие кражи или порча ваших личных вещей;
- Газлайтинг;
- Выражение сомнений в вашей компетентности и профессионализме;
- Тщательный контроль посещения рабочего места;
- Оскорбления в адрес сотрудника.
Лучший
А ты сама как думаешь? Почему в классе с тобой ни кто не общается? Прямого ответа на этот вопрос в закрытом онлайн формате быть не может. Каждый ответ является лишь домыслами, основанными на личном опыте каждого пишущего.
Чтобы... Читать далее
Почему - вам виднее. Возможно, вы «по интересам» «выше» одноклассников, возможно «ниже». Возможно вы не Таня, и вам не 13 лет. Погуглите «моббинг» и «буллинг».
Ответ на поставленный вопрос невозможен: мало информации. Для начала нужно задуматься: а нужно это общение? Если это все-таки благо, то необходимо определить рамки: чем человек готов за него заплатить. Например, не курит, не... Читать далее
Кто ж знает почему? Подойди и спроси у них. У нас в классе есть одна девчонка и она тоже ни с кем общается. Прошу заметить, что ОНА ни с кем не общается. Мы бы рады с ней подружиться, но она слишком замкнутая и это, конечно... Читать далее
Почему замкнутость отталкивает? Может, она мечтает, чтобы ее с собой позвали куда-нибудь?
Смысла в этом мало, я знаю мало людей, которые дружат со школы до сих пор с кем то, я например в универе норм друзей встретил, потом на работе итд, ты окончишь школу и твой круг общение перезапустится
У меня сейчас похожая ситуация.
Я очень умная и красивая, мальчики ходят за мной по пятам а девочки…
Сначала дело... Читать дальше