Переход на 4-дневную рабочую неделю - хорошая идея? Ваши аргументы за и против.
BBC пишет, что в Исландии, например, эксперимент по переходу на 4-дневную рабочую неделю признан ошеломляюще успешным.
Участвовавшие в эксперименте сотрудники говорили, что в меньшей степени, чем раньше, чувствуют профессиональное выгорание. Родители-одиночки в опросах заявили, что у них появилось больше времени на детей.
Судя по всему, в условиях четырехдневной рабочей недели мотивация сотрудников и производительность труда растет - люди чувствуют себя более мотивированными и более эффективно работают. Также может сказаться и то, что люди пытаются сохранить такую же производительность, как при прошлом 40-часовом режиме. Это побуждает их к более высокой степени концентрации на работе и минимизации пустой траты времени.
ПсихологияБизнес и менеджмент+4
Здравствуйте, участники форума! Хочу поделиться своим мнением насчет перехода на 4-дневную рабочуюеделю и представить аргументы как за, так и против этой идеи.
За:
- Баланс междуой и личной жизнью: сокращенная рабочая неделя может помочь сотрудникам улучшить баланс между работой и личной жизнью, предоставляя больше времени для семьи, друзей и хобби.
- Улучшение здоровья: дополнительный выходной может способствовать улучшению физического и психического здоровья сотрудников, что, в свою очередь, может повысить их производительность на работе.
- Повышение производительности: как показал опыт японской дочерней компании Microsoft, введение 4-дневной рабочей недели повысило производительность труда на 40% .
Против:
- Неравенство: 4-дневная рабочая неделя может привести к неравенству в офисах, так как сотрудники обычно оплачиваются в соответствии с потраченным временем. 2.е подходит для всех отраслей: в некоторых отраслях, особенно в сфере услуг, может быть сложно обеспечить эффективное выполнение всех задач при 4-дневном графике.
- Увеличение рабочего дня: чтобы компенсировать сокращение рабочей недели, многие компании увеличивают продолжительность рабочего дня, что может привести усталости и стрессу у сотрудников.
В целом, 4-дневная рабочая неделя имеет свои плюсы и минусы, и каждая компания должна самостоятельно решать, подходит ли такой режим работы для нее. Важно учитывать специфику бизнеса и потребности сотрудников, чтобы сделать правильный выбор.
Telegram-канал о Digital-маркетинге. Кейсы, статьи, новости и все остальное.
Перейти на t.me/marataxanov
Мне кажется нет, нашей стране и нашему бизнесу в нынешней экономической ситуации необходимо не сокращать рабочую неделю, даже при увеличении продолжительности рабочего дня, а работать над повышением производительности труда в целом!
1 эксперт согласен
Вера Оптимастер
20 дек 2021подтверждает
Нужно не просто думать, а озаботиться производительностью труда. При высоком показателе, не важно 4 дня или 3 дня... Читать дальше
Если б я продолжала работать в найме, то ратовала бы за подобные подходы и у нас.
У меня на это две причины:
1. Люди в нашей стране, к сожалению, не используют рабочее время эффективно. Бесконечные перерывы на чай/покурить... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Гипотетически можно предположить, что это оправдывает себя.
Человек должен полноценно отдыхать, чтобы плодотворно работать. Возможно это даже более повышает его работоспособность.
Продуктивно и плодотворно отработав 4 дня, у... Читать далее
Широкий спектр маркетинговых услуг для бизнеса. Продвижение вашего бизнеса.
Перейти на provipmarketing.tilda.ws
Не уверенна, что в нашей стране это хорошая идея. Только представьте, вы работаете 5 дней в неделю, со стандартными выходными - сб, вс. На эту неделю у вас есть план работы, т.е. за 5 дней вы должны сделать определенный объем... Читать далее
Данная идея мне кажется странной. Лучше не сокращать число рабочих дней, а уменьшить число рабочих часов. Например, перейти на 7-ми часовой рабочий день вместо 8-ми часового.
Сейчас многим людям сложно войти в рабочий ритм... Читать далее
Сейчас многим людям сложно войти в рабочий ритм после 2 дней выходных.- просто потому, что люди работают абы где и... Читать дальше
Идея то не новая. Ещё в 1929 году в СССР было. Но вот насколько это приживется в современном мире - с учётом обычного графика среднестатистического активного бизнесмена 7/7 - не факт
Это будет хорошо в достаточно развитой стране. Где оплата труда настолько достаточна, что люди смогут спокойно вести свой отдых на остальные 3 дня.
В нашей стране все настолько запущенно, что нам и 6-и дневки недостаточно... Читать далее
2 эксперта согласны
Если производительность труда в течении рабочего дня повысится - то это скомпенсирует выходной. У тех, кто на... Читать дальше
Полагаю, идею можно рассматривать вне кризисных явлений в экономике. Если говорить о России - сегодня этот эксперимент проводить нельзя. Мы, как экономика, - двигаемся в сторону кризисного провала(в смысле идем в сторону... Читать далее
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
1 эксперт согласен
А зачем это Вы, как экономика, - двигаетесь в сторону кризисного провала?
С какой целью Вы это делаете... Читать дальше
Я думаю правильно было бы выделить сферы труда. Смешивать разные сферы и приводить всё к общему статистическому числу , попахивает популизмом , ну или на крайний случай статистическим враньём. Ну да ладно , постараюсь абстрагиро... Читать далее