Изначально анализ, в чем был обман. Возможно не обман, а слишком завышенные ожидания, как это и бывает зачастую, но иногда попадаются и реально негативные команды и компании, откровенный скам.
Поэтому, анализ ошибок. Обеспечить отчетность новых специалистов, чтобы было видно куда и на что идут средства.
Анализировать результат работ понедельно, это обязательно, чтобы видеть насколько эффективно двигается работа.
Ну и просто не стоит экономить на сотрудниках или аутсорсерах, потому что, низкая цена - зачастую, низкое качество.