Вполне понятно, что молодой специалист, придя на новое место работы, очень остро ощущает недостаток персонального профессионального опыта; более того, сравнение с теми, кто уже давно работает в данном коллективе, еще больше усугубляет неуверенность в собственных силах и знаниях. А ведь очень часто появление синдрома самозванца у молодого сотрудника может быть вызвано именно некорректным поведением персонала организации, в особенности представителей администрации учебного учреждения. Основания для этого могут быть следующими:
- Негативное проявление личностных и индивидуальных качеств отдельных сотрудников, а также особенности построения межличностных отношений всех участников коллектива, находящихся под влиянием стиля поведения представителей администрации образовательной организации;
- Очень важна общая психологическая атмосфера, царящая в коллективе, а также негласно принятая и реализуемая внутрикорпоративная стратегия поведения каждого из сотрудников (например, в коллективе это может быть соперничество или сотрудничество, борьба за выживание или взаимоподдержка и уважение).
Как вести себя молодому специалисту в период адаптации в новом профессиональном коллективе:
— в первую очередь, необходимо спокойно проанализировать обстановку, царящую в коллективе, понаблюдать за поведением и высказываниями различных сотрудников, чья профессиональная деятельность является определяющей в процессе формирования психологической атмосферы в коллективе;
— во-вторых, следует понять, имеется ли возможность получения необходимой и посильной профессиональной помощи от куратора, наставника или коллеги по работе; возможно, их персональный опыт может пригодиться в процессе реализации первого пункта представляемого перечня рекомендаций;
— в-третьих, очень важно учиться выстраивать границы, которые помогут сохранить персональное личное пространство в любых межличностных отношениях и в любом коллективе; это просто необходимо для выстраивания «здоровых отношений»;
— в качестве итоговой рекомендации отмечу следующее: очень важно учиться самоподдержке и самоподкреплению, это необходимо, интересно и полезно.