Бережливое производство и lean production - это одно и то же. История бережливого производства началась с кризиса в компании Toyota. В 50-х годах XX века в послевоенной Японии бушевал финансовый кризис. Он был связан с истощением финансовых и производственных ресурсов. Единственным способом выживания компаний являлось улучшение качества продукции с одновременным снижением себестоимости.
Именно в этот момент Тайити Оно, прародитель концепции бережливого производства, стал исполнительным директором завода Toyota Motor. Он придумал и внедрил уникальную производственную систему, которая позже стала именоваться Toyota Production System (TPS). Она основывалась на выявлении операций, которые добавляли ценность для потребителя и сокращали непроизводительные затраты.
Хотя концепции lean production и TPS основаны на производственной системе Toyota и их принципы очень похожи, некоторые эксперты различают их следующим образом: TPS – путь конкретной компании, который уникален, а бережливое производство – набор методов, инструментов, механизмов и философия, которые основываются на этом опыте и могут быть реализованы на других производствах.
Кайдзен — одна из ключевых концепций менеджмента, в основе которой лежит непрерывное улучшение всех процессов производства. Бережливое производство зародилось в Японии как кайдзен – концепция, которую сформулировали и испытали японские компании, успешнее всех «Тойота».
Концепцию управления производством Six Sigma придумал инженер Motorola для того, чтобы снизить недовольство покупателей дефектами в продукции. Смысл его изобретения заключался в том, чтобы обеспечить минимальное количество отклонений от заданных параметров качества продукции.
И конечно, Agile — это даже не методология, а философия, корпоративная культура со своими ценностями, взглядами на организацию рабочего процесса и подходами. Agile-культура пропагандирует доверие, творческий подход, постоянные улучшения с фокусом на бизнес-результат. При этом мотивацией для членов команды становится возможность самостоятельного принятия решений. Фактически речь идет о работе в самоорганизующихся командах, где отсутствует руководитель как таковой, а управленческие функции равномерно распределены между участниками процесса.
Больше о качестве и менеджменте в сообществах ProКачество: