Допустимо ли увольнение беременной женщины в случае отказа от перевода с дистанционного режима?
С женщиной заключено дополнительно соглашение о работе дистанционно (вне места расположения работодателя) на период действия трудового договора. В период беременности пришло уведомление по ст. 74 ТК РФ о необходимости изменения условий трудового договора в части прекращения дистанционной работы и выход на работу на территорию работодателя. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в случае отказа женщины от предложенных изменений условий договора?
Юриспруденция+4
Добрый день. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение по указанному Вами основанию не допускается. Есть всего три случая, когда могут уволить:
фирма ликвидируется
ИП прекратил существование
женщина работала по замещению отсутствующего работника, а договор был заключен срочный. При этом нет возможности ее перевести.
Более того работодатель обязан предлагать иные вакансии с учетом ее возможностей.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В Вашем случае с ней было заключено дополнительное соглашение.
И в случаях изменения условий труда (перевода с удаленки на основное место) работодатель сначала должен издать приказ за 2 месяца, ознакомить с ним сотрудника под роспись. Если сотрудник не согласен, работодатель может предложить другую должность с учетом возможностей.
Нет, в Вашем случае ее не смогут уволить.
1 эксперт согласен