В качестве стимулирования менеджмента к ещё большему росту и развитию бизнеса, думаю неплохим вариантом был бы опцион на долю в этом бизнесе. В таком случае будет реальная мотивация для развития и соответственно получения материальных благ.
Стимулирования к чему?
- Должностная инструкция. И при правильном составлении и последующем ведении карты сотрудника больше ничего не нужно.
- Сейчас топ-менеджмент привлекается, в случае серьезных нарушений.