Можно ли работать на двух работах?
Ситуация:
Я официально работаю и получаю зарплату.
Сейчас у нас оплачиваемый административный отпуск, которая продолжается с июня 2021 года.
И за*бало просто так сидеть. И хотел устроиться на другую работу, что бы просто работать.
Вопросы:
- Можно ли устроиться в другое место официально?
- если устроюсь, то не уволят ли с основного места работы?
КарьераРабота и карьера+3
DISCLAIMER: Я НЕ ЯВЛЯЮСЬ ЮРИСТОМ И ДАЛЬНЕЙШИЕ МОИ ПОЯСНЕНИЯ НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ЭКСПЕРТИЗОЙ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОЙ РЕКОМЕНДАЦИЕЙ.
Есть нюансы.
-----------------------------------------------------------
Во-первых "административный отпуск" - это неоплачиваемый отпуск из статьи 128 ТК РФ. Если вам сохраняют заработную плату, возможно, формально вы продолжаете работать. Поэтому для начала поинтересуйтесь как все-таки в действительности оформлен ваш отпуск и оформлен ли он как таковой вообще. Потому что звучит как оксюморон.
Во-вторых, проверьте не подпадает ли ваш случай под описание статьи 157 ТК РФ об оплате времени простоя.
----------------------------------------------------------
В-третьих:
- В одном учреждении можно оформить работу сотрудника не более чем на 1,5 ставки.
Позиция трудовой инспекции следующая: у одного работодателя работа на условиях совместительства может быть осуществлена не более чем на половину месячной нормы рабочего времени (т.е. - 0,5 ставки) независимо от количества заключаемых трудовых договоров по совместительству у данного работодателя для одного работника.
2.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Также есть специальные ограничения "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
--------------------------------------------------------------------------
Таким образом, если Вы устроены по ТК и у вас прописана 40-часовая (в стандарте - для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. документ) рабочая неделя, то еще в одно место по ТК, где у вас прописано 40-часовая рабочая неделя вы устроиться НЕ МОЖЕТЕ. Можете только на размер работы до 0.5 ставки.
Если время каким-то чудом не прописано (что вообще говоря скорее минус договора, чем плюс, поскольку ставит под сомнение юридическую силу такого договора и вообще может рассматриваться как противоречие статье 91 ТК РФ), то это убирает ограничения.
Если говорить о выполнении работ по договорам индивидуального предпринимателя или договорам гражданско-правого характера (ГПХ), которые регулируются уже не трудовым, а гражданским кодексом; то здесь правила о количестве времени никого не интересуют - важен акт выполненных работ.
--------------------------------------------------------------------
В вашем случае - лучше проконсультироваться с юристом.
-------------------------------------------------------------------
Если бы у Вас был неопаличиваемы административный отпуск, то, я так понимаю, что вы бы могли подпадать под пункт под часть вторую статьи 142 ТК, если Вы по медицинским показаниям отстранены от работы, то под второй или четвертой статьи 73. Других случаев снятия ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству статья Статья 284 ТК не предусматривает. В целом же работу по совместительству регулирует статья 282 ТК,
3 эксперта согласны
Вероника Литвинова
4 янв 2022подтверждает
Шикарно разложено в деталях!
Прием на работу на 2-е, 3-е и т.д. рабочее место ничем не отличается от оформления в первое и единственное место работы. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, далее сотрудник... Читать далее
1 эксперт не согласен
Andrei Novikov
3 янв 2022возражает
Ну как же так?
> Прием на работу на 2-е, 3-е и т.д. рабочее место ничем не отличается от оформления в первое и... Читать дальше