Я не допускаю таких ситуаций. Если такое происходит, значит пересматриваю отношения с текущим сотрудником. Я сам принимаю решение о повышении ЗП, не дожидаясь запроса от сотрудников. Бывает что человек очень хорош, но не может попросить поднять ему ЗП.
Так же, если в подчинение приходит человек с большей ЗП чем у руководителя, значит либо
- Новому сотруднику назначили несправедливую ЗП (он переоценен)
- Старому сотруднику выплачивают несправедливую ЗП (он недооценен)
- Сотрудники находятся на не своих местах, если ЗП у обоих справедливая (надо менять их местами)
Индивидуальные консультации по бизнесу и психологии. Комплексные решения
Перейти на instagram.com/papa_for_dollar
Перейти на instagram.com/papa_for_dollarСпорный ответ. А как же мотивация и разделение труда, карьерные лифты? И, вообще, дифференцирование оплат труда по... Читать дальше
Конкретный оклад зависит от навыков, уровня принятия решений, выстроенной организационной структуры и мотивационной модели.
Вполне нормально, что руководитель команды высококлассных редких специалистов может получать з/п... Читать далее
Обычно, когда нанимается сотрудник в подчинении с большей зп, сотруднику, к которому такого человека наняли, к зп добавляются надбавки, за счёт которых зп уравнивается.
Изготовим металлическую вывеску и установим в Москве и Московской области.
Перейти на bukvi-iz-metalla.ru
1 эксперт не согласен
Иван Соболев
24 нояб 2022возражает
Конечно это никому не нравится, вопрос в правилах и культуре компании (насколько они прозрачны и понятны) и в... Читать дальше