Ошибка в слове "грамотно" - самая шикарная)
Главный вопрос "рутинных задач" - это выявление метапрограммы человека "процесс - результат". Вообще такой вопрос задают в двух вариантах:
- требуется человек, способный к долгой монотонной однообразной работе. В объявлении указаны требования типа "усидчивости". Обычно бывает для низкоквалифицированных должностей. В этом случае имеет смысл рассказывать о рутине на прошлом месте работы/учебы в позитивном ключе - что вы с этим сталкивались, понимаете необходимость, готовы делать что-то повседневное по миллиону раз. Пример:
Я чистил картошку каждый день на протяжении 10 лет, это рутинно, но это необходимая для кафе работа.
- требуется ориентация на результат (по опыту - это чаще бывает). В объявлении о компании или должности указано что-то вроде "амбициозный, уверенный". В этом случае оценивают, человек будет работу работать, или он понимает, что нужно делать какой-то результат. Тогда описание рутинных задач должно идти с обязательным указанием итога:
Было важно начистить каждый день заданное количество картошки, ведь от достаточности и качества начищенного зависело, будут ли довольны клиенты кафе
Или хотя бы просто проговорить, что даже при выполнении рутинной работы важно понимать результат, роль этой работы в общей схеме компании.