Привет!
Если на этапе увольнения нет никаких открытых конфликтов с действующим руководителем, то волноваться не о чем.
Адекватный работодатель должен понимать, что испытательный срок даётся для знакомства: сотрудник осваивается и понимает готов ли он здесь работать и нравится ли ему; а работодатель смотрит, нравится ли сотруднику и хорошо ли он справляется с работой.
По рискам:
- Для вас - нужно будет искать работу снова
- Для работодателя - возобновление подбора, проведение кадровых процедур по вашему увольнению, отчётность и выплаты за отработанное время