Как на собеседовании распознать выгоревшего или токсичного кандидата?

Question

Светлана Аверина · Accepted Answer

Распознать такого кандидата можно методом моделирования рабочих ситуаций.
Кандидату предлагается ситуация и ставится задача ее решения. Анализ реакции и решения кандидата позволяет установить его о...

Виктор Палыч Шестипалов · Answer

Методом проб и ошибок.
Для этого метода понадобиться несколько лет тестирования и собеседования. А затем - наблюдения и участия в жизни коллектива, куда попали ваши отобранные люди. Для этого практ...

Ольга Ефимова · Answer

Посмотреть в лицо, в глаза.
Несколько мимических признаков, возможно, укажут на выгорание - складка между бровей плюс слегка опущенные уголки губ, старается отвести взгляд, несколько развязная поса...

Богданов Евгений Львович · Answer

Меня беспокоит подход, когда целью является не найти квалифицированного сотрудника, который будет представлять ценность для организации, а распознать выгоревшего и токсичного кандидата. Любого выго...

Елена Рикова · Answer

Часто на собеседованиях задают такие вопросы, которые не относятся к  профессиональному направлению. Например, об увлечениях по мимо работы, о своих целях на будущее и т.д.

valera · Answer

Полагаю, что для собеседования с кандидатами на вакансию  в приличных организациях имеется развёрнутый перечень желаемых и обязательных общих требований к личным качествам работников предприятия с ...

Николай Перов. · Answer

Первое, что хотелось бы отметить, что это как правило 2 разных варианта. Второе - ни тот, ни другой обычно не скрывают своих атрибутов и часто даже не подозревают о них. Поэтому я не очень понимаю,...

Теперь Кью работает в режиме чтения

Как на собеседовании распознать выгоревшего или токсичного кандидата?