Вопрос очень широкий с одной стороны, и очень узкий с другой.
Узкий - потому что любой работодатель хочет чтобы сотрудники были результативными.
Широкий - потому, что есть даже такой раздел в общем (general) менеджменте, как "сравнительный менеджмент", который изучает особенности национальных подходов к управлению и формированию корпоративной культуры.
По направлению Сравнительный менеджмент есть масса учебников, пособий и монографий, которые легко найти в Сети. Все основные отличия в управлении, корпоративной культуре и в отношениях "работодатель - работник" можно найти там. Переносить их в Дзен смысла нет, читайте сами ;)