Почему у банкиров бесполезно спрашивать про личные финансы?

А кого вы называете банкиром? Рядового манагера, которого заставляют "впаривать" не банковские (депозиты, кредиты, РКО и т.д.), а финансовые продукты (страховки, инвестиционные продукты и т.д.)? Или собственников и руководителей банков?

Собственники зарабатывают достаточно, доходов им хватает на аренду самолетов, собственность на теплом заграничном побережье и роскошную недвижимость в престижных районах и домах...

У этой категории банкиров действительно не спрашивают о доходах... но нередко можно видеть статьи в СМИ про них с суммами расходов в долларах, которые эквивалентны бюджету города или района...

У "приземленных" сотрудников все проще...

У руководителя филиала крупного областного центра, выполняющего планы по "продажам" з/пл может составлять 500-600К руб. в месяц, а с бонусами и премиальными еще по столько же...

Начальник отдела по "привлеченке" (особенно модное в последнее время инвестиционка) с окладом в 50-70К, за счет выполнения плана может получать до 400К руб. в мес.

У начальника кредитчиков дела похуже (хотя раньше это была одна из самых престижных должностей)... скоринговые программы лишили/сократили их допдоходов за "проталкивание вопроса".. поэтому там оклад и премия + бонусы 100-150К...

А вот у рядовых клерков (а их как вы понимаете большинство) далеко не заоблачные доходы... у среднего манагера з/пл может составлять 30-40К в месяц, а у операциониста и кассира 25-30К...

Цифры естественно ориентировочные, данный порядок цифр больше соответствует успешному филиалу крупного регионального города... Реально же в средних показателях не все так хорошо и много... Отсутствие у народа денег и увеличивающийся рост просрочки делают свою негативную статистику...

В административных центрах з/пл ниже (Управляющий 80-120К, начальник отдела 50-60К, рядовой манагер 25-37К)...

Данный порядок цифр больше соответствует действительности даже в крупных федеральных банках.

В региональных управлениях з/пл выше... Начальник департамента/управления 120-150К, начальник отдела 70-110К, манагер 40-60К..

К допдоходам можно добавить ДМС и собственная бонусная система типа ставка по вкладам повыше, по кредитам пониже... + служебный автотранспорт в личных целях..

Кроме этого, отдельные сотрудники могут получать откаты (коррупция тоже кормит) от поставщиков (крупный филиал сбера в месяц только одной бумаги по несколько тонн тратит), строителей (ремонт входной группы, кабинетов, установка и обслуживание кондиционеров и т.д.) клининговых компаний, в бюджет ЧОПа (охраняющего вход или обслуживающие охранку) тоже заложены благодарственные суммы руководству банка... Или откат от страховой компании за страховку залога (не в компании № 1, а в компании № 2!!) и т.д.

Самые высокие стабильные з/пл у сотрудников ЦБ, у рядового средняя з/пл может составлять 150-200К, + выслуга, + годовая...