Корпоративные правила
Частные компании не отстают от государственных и также стараются призвать сотрудников следовать нормам этики. Для этого издаются локальные акты — кодексы корпоративной этики, с которыми работники знакомятся до заключения трудового договора.
Если работник нарушает такие правила, то у работодателя появляется основание привлечь его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Судебная практика
Менеджер компании была ознакомлена с локальным актом «Корпоративная этика для работников Московского филиала ОАО «Авиакомпания „Таймыр“» и поставила под ним подпись. В нем среди прочего были такие пункты, как «недопустимость учительского тона, стандарты ведения общения по электронной почте». За неоднократное нарушение данных правил работодатель уволил сотрудницу по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Суд признал увольнение законным. Работница была ознакомлена с локальными актами и должна была выполнять их требования (решение Головинского районного суда г. Москвы от 31.03.2015 по делу № 2–1108/2015)