Зачастую финансовая составляющая не удовлетворяет потребности. Из-за этого приходится устраиваться на несколько рабочих мест.
Сложный график. Большая нагрузка.
В некоторых учреждениях на медсестёр возлагают слишком большой функционал, с которым трудно справиться. И часть из которых должна быть направлена на младший мед.персонал - санитарок и санитаров. А их попросту нет.
И на выходе мы имеем:
- Высокие требования
- Переработку (отсутствие адекватного отдыха)
- Низкую оплату труда
- Физическую усталость
- Проблемы со здоровьем
- Трудности в семье
- Неудовлетворённость
- Стресс
- Эмоциональное выгорание
Все это очень негативно влияет на самого человека, внутренний климат семьи, что в дальнейшем плохо сказывается на самой работе .
Как решить эту проблему?
Изучить рынок труда.Повысить свой профессиональный уровень,пройти дополнительные обучающие курсы. Выбрать именно «Ту» сферу медицины, которая реально будет зажигать, вдохновлять и приносить удовольствие. Или понять, что это не то, чем хотелось заниматься по жизни.
Хорошие сотрудники ценятся и всегда нужны.
Правильно распланированный график труда и отдыха. Занятия спортом. Любовь к себе.
Ведь не может человек с плохим физическим и эмоциональным здоровьем качественно оказывать помощь больным.