Лучший
Консультируем и сопровождаем юр. лиц и индивидуаль... · 6 окт 2021 · bookkeeping-service-stavropol.business.site
В отпуск можно уйти сразу на весь период минимум 28 дней или разделить его.
При этом согласно ст 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
При этом согласно ст 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Добрый день!
Количество может быть разное, существует только одно ограничение: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней подряд (ст. 125 ТК РФ).
Не могу сказать как это регламентирует какой либо закон... но к примеру я вот уже четвертый раз ушел в отпуск. То есть раздробил на четыре части свои 28 календарных дней. При этом интересная штука, можно например написать... Читать далее
Один раз в год. Отпуск можно разбить на несколько частей.
В каждом регионе России отпуск протяжённость которого разный от 1 мес до 3 мес. Можно переносить отпуск.
В каждом регионе России отпуск протяжённость которого разный от 1 мес до 3 мес. Можно переносить отпуск.