Добрый день!
Основные отличия ГПД от трудового договора следующие:
- По ГПД исполнитель обязан выполнить конкретное задание заказчика (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому договору работник выполняет функции по конкретной должности.
- Исполнитель по ГПД сам определяет порядок выполнения задания и делает это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам.
- Трудовая функция всегда выполняется работником лично. По ГПД исполнитель может привлечь третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
- Исполнители по ГПД получают не зарплату, а вознаграждение по договору.
- Исполнители по ГПД обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ).
- По ГПД отсутствуют соц.гарантии в виде отпусков, больничных и т.п.
если кратко, то трудовой договор – это договор на повторяющуюся функцию, а гражданско-правовой – на конкретный объем работ с указанием срока их выполнения.
Из приведенных норм следует, что трудовой договор - это соглашение по... Читать далее