Добрый день!
Трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым работник должен писать заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного графиком отпусков.
В ч. 3 ст. 123 ТК РФ есть комментарий лишь в сторону работодателя: о времени начала отпуска он должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.