Если в трудовом договоре закреплена формулировка 5/2, 40 часов в неделю, то все временные превышения должны оформляться в соответствии с законодательством для их соответствующей оплаты.
Так, выход на работу в выходной день должен происходить по вашему письменному согласию с последующим оформлением кадровых документов.
В качестве компенсации вы вправе выбрать двойную оплату, либо дополнительный день отдыха и одинарная оплата за отработанных выходной.
Подробнее ст. 153, 112 тк РФ
Вызвать на работу сотрудников в выходной день без их согласия можно:
- для предотвращения производственной аварии, несчастных случаев и т.п.
- в чрезвычайных ситуациях, в случае военной обстановки и т.п.
В других ситуациях... Читать далее