В России народ не может найти работу, а работодатель рабочих, что делать?

Скорей всего, это ваш личный опыт. Думаю что у других людей опыт будет не столь негативным. Попробуем порассуждать и ответить на вопрос.

Во-первых. Я тоже иногда встречаюсь с ситуациями, когда работодателю не подходит работник, а работнику не подходит работодатель. Чаще всего причинами являются уровень оплаты труда и прочие существенные условия труда. Например: размер рабочего помещения, его оборудованность и готовность к работе, удаленность рабочего места и время в пути на работу и с работы. Иногда культура организации труда очень низкая. Какое может быть решение в этом случае? Взаимодействовать людям нужно чаще и качественней, обсуждать условия труда и учиться договариваться. А работодателю подумать об оборудовании удобных рабочих мест.

Во-вторых. Не только в России, но и за рубежом, в так называемых развитых странах существует такая же тенденция - работодателям не подходят работники, а работникам не подходят работодатели. И это при том, что уровни жизни существенно отличаются в разных странах. Для рыночной экономики это нормальная ситуация, когда верхняя и низшая планка шкалы оценки подходящего работодателя со стороны соискателя и шкалы оценки подходящего работника со стороны работодателя не совпадают. Работники вправе желать лучшего, а работодатели вправе экономить на приобретении услуг наемного труженика. Конечную точку в этом вопросе ставит рынок. Что тут можно сделать? Оценить, насколько велики расхождения в оценках со стороны работодателя и со стороны соискателя. Выявлять тех работодателей, которым просто удобно всем рассказывать о том, что они "работодатели". В этом случае может помочь изучение вопроса. Например, получить реальные цифры: сколько работников, что делают, какова производительность, какова потребность в работниках и т.д. В этой ситуации могут помочь профсоюзы, но в России профсоюзы давно перестали выполнять эту функцию.

В-третьих. Россия очень большая страна. Просто переехать или перебраться из города в город на постоянное место жительства - не простая задача. К тому же, уровень доходов у значительной части населения не очень располагают к переездам. Социальная мобильность людей в России заметно ниже, чем в других странах. В этой ситуации нужно готовить себе возможность для переезда. Пример: собирать деньги на переезд, получать образование, получать опыт, пробовать практиковаться и стажироваться, осваивать новые профессии. Есть и плюсы в размерах страны. Много городов, а значит и возможностей реализовать себя. Если есть возможность, то нужно быть активней в этом.

В-четвертых. Есть еще социальные службы в России, номинально в задачи которых входит содействие в трудоустройстве безработных. По факту эти организации содействия не оказывают. Даже наоборот, могут мешать трудоустройству. Выражается это в том, что вакансии собираемые этими службами заведомо не конкурентоспособные по уровню оплаты труда, по существенным условиям труда, удаленности места работы от места проживания потенциального работника и т.д. Единственно что важно этим организациям, это формировать отчетность о количестве номинальных содействий в трудоустройстве и освоение бюджетных денег выдяелямых на эти цели. Аппарат управления государством ориентируется на их отчетность, а по факту отчетность не отражает действительной ситуации. Ждать улучшений я бы не стал.

В-пятых. Есть организации занимающиеся подбором персонала или собирают базу данных работодателей и вакансий, а также соискателей и их резюме. Есть даже бесплатные интернет ресурсы. Но в целом, эти организации лишь посредники между соискателем и работодателем. Если такой организации ни кто не заплатит, то соискатель и работодатель никогда не найдут друг друга. Особо одаренные и креативные умудряются эти базы данных продавать, сливая персональные данные зарегистрированных там лиц (нарушая при этом закон). Это поведение обыкновенного паразита. Противодействовать такому поведению должно государство и его службы. Но начинается все с вашего заявления по факту нарушения в соответствующий орган власти. Насколько это эффективно происходит не могу судить, но мне кажется, что одного закона (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных») о персональных данных не достаточно. Доверять таким интернет-ресурсам и агентствам свои персональные данные - решать только вам.

Рекомендации: