Да, в описываемой ситуации присутствуют признаки и обстоятельства, при которых согласно статьи 227 Трудового кодекса РФ данное происшествие должно быть квалифицировано как Несчастный случай на производстве, подлежащий расследованию и учету.
Поскольку работник выполнял определенную работу по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлял иные правомерные действия, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, то при проведении расследования комиссия, создаваемая работодателем должна учесть все обстоятельства произошедшего.
Исключением может послужить, например, управление автомобилем в состоянии опьянения, тогда происшествие может быть квалифицировано как несчастный случай, не связанный с производством.