Способность строить и реализовывать планы является ценным качеством для сотрудника любой профессии. Продемонстрировать будущему работодателю данное умение можно, указав свои стремления в анкете соискателя. Давайте выясним, что такое жизненные цели для резюме и как их правильно сформулировать.
Зачем нанимателю знать о жизненных целях?
Жизненные цели в резюме — это те результаты, которых вы собираетесь достичь в краткосрочной или долгосрочной перспективе. Они не имеют четких рамок и могут быть связаны с профессиональной деятельностью или носить сугубо личный характер.
Для большинства работодателей данный пункт анкеты является крайне важным. Стремления человека в жизни позволяют оценить его амбициозность, уверенность и стремление работать на результат. Если же у кандидата они отсутствуют, рекрутер может расценить это как пассивность и желание плыть по течению. Эти качества ценятся далеко не во всех компаниях, так как сотрудники с низким уровнем самомотивации не склонны качественно выполнять свои обязанности, предлагать новые идеи и, как правило, не вносят достаточного вклада в развитие компании.
Также жизненные цели, указанные в резюме, позволяют сразу оценить совпадение стремлений будущего сотрудника и организации в целом. Так как достижение успеха возможно только в том случае, если компания и работники имеют общие цели и ценности.
Опытные рекрутеры используют жизненные планы для оценки личности кандидата, которая также играет немаловажную роль.
Как описать основные жизненные цели для резюме
Чтобы раздел резюме с указанными жизненными целями выигрышно выделял вашу анкету и демонстрировал ваши преимущества перед другими претендентами, его необходимо правильно заполнить.
Чем жизненные цели отличаются от профессиональных и личных
Жизненные цели — это более обширное понятие, позволяющее оценить приоритеты кандидата в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Тогда как профессиональные и личные цели затрагивают более узкую направленность стремлений и связаны непосредственно с работой.
Жизненные цели могут объединять в себе и профессиональные, и личные стремления и ожидания человека.
Например, к жизненным целям человека можно отнести желание создать семью, переехать, открыть собственный бизнес, заслужить уважение других людей и т. д. Все эти пункты играют большую роль при выборе рабочего места, но на выполнение должностных функций влияют лишь косвенно.
Личностные цели и их примеры в работе
Личные цели представляют собой выгоды, которые сотрудник приобретает в процессе выполнения рабочих обязанностей. Это могут быть: карьерный рост, развитие собственных качеств и навыков, получение нового опыта.
Одна из основных личных целей присутствует практически в каждом резюме — это ожидаемый уровень заработной платы.
Связанные с профессиональной деятельностью цели
Цели, связанные с профессиональной деятельностью — это любые результаты, имеющие прямое отношение к работе.
В отличие от профессиональных целей, они демонстрируют не только пользу, которую сотрудник сможет принести компании или ее клиентам, но и то, что он приобретет лично для себя в процессе.
Цели для резюме без привязки к конкретной должности
Если вы еще не нашли профессию мечты и рассматриваете для себя различные варианты, то ориентироваться при выборе работы следует на общие условия (удаленность от дома, уровень дохода, график труда и т. д.).
Но это не значит, что раздел с целями стоит исключить из резюме. Чтобы заполнить его правильно, внимательно ознакомьтесь с вакансией и выясните, какие требования к кандидату выдвигает компания и что является главным приоритетом для ее руководства. На основе данной информации и следует сформулировать свои цели.
Для отклика на каждую из вакансий следует составлять отдельное резюме. Даже если должности, на которые вы претендуете, похожи между собой, требования у наймодателей могут различаться. Указание в анкете целей и качеств, связанных с этими различиями, повышает шансы на успех.
Примеры целей на будущее для резюме
Чтобы графа с жизненными целями сделала ваше резюме более выигрышным, при ее заполнении следует уделить внимание особенностям профессии.
Давайте рассмотрим примеры того, что могут указать в качестве жизненных целей специалисты из разных областей.
Менеджер
В графе «мои жизненные цели» менеджер может указать следующие желания:
- Пройти курсы по изучению особенностей продаж и управления персоналом и применить полученные знания на практике.
- Улучшить навыки привлечения новых клиентов.
- Повысить уровень дохода, получаемого в результате выполнения рабочих обязанностей.
- Добиться уважения коллег и положительных отзывов от клиентов.
Руководитель
Соискатель, претендующий на должность руководителя, может указать такие жизненные цели, как:
- Продемонстрировать развитые управленческие навыки путем перевыполнения производственного плана.
- Повысить доходность компании и удовлетворенность клиентов оказываемыми услугами.
- Оптимизировать систему управления персоналом.
- Продолжить построение карьеры.
Программист
Несмотря на то, что специалисты в данной профессии пользуются большим спросом на рынке труда, указывать цели в жизни для резюме программиста следует правильно.
К удачным примерам относятся:
- Стремление приносить пользу компании за счет умения работать на результат и добиваться успехов в кратчайшие сроки.
- Пополнение своего портфолио новыми примерами качественно выполненных работ.
- Создание сайтов (мобильных приложений, программ), облегчающих поиск информации для пользователей и приносящих выгоду организации.
- Усовершенствование качества выполняемой работы и получение новых знаний.
Ошибки при определении своих целей
Многие кандидаты совершают ошибки при указании своих жизненных стремлений и планов.
Давайте разберем самые частые и них, чтобы не допускать подобных промахов в своем резюме специалиста.
- Отсутствие жизненных целей. Это одна из самых распространенных ошибок соискателей. Конечно, о личных планах рекрутер обязательно поинтересуется на собеседовании. Но и кандидат, и компания потратят намного меньше времени, если стремления будущего сотрудника будут указаны в резюме.
- Нежелание отвечать на данный вопрос. Не все люди любят делиться планами на жизнь, но стоит помнить, что HR-менеджер проявляет лишь деловой интерес, обусловленный особенностями его профессии. Если посвящать посторонних в свои личные планы все же не хочется, то стоит сделать акцент на профессиональных стремлениях и корректно ответить на вопрос рекрутера.
- Общие фразы. Как правило, целеустремленные люди точно знают, каких результатов собираются достичь, а именно в них заинтересовано большинство компаний. При указании целей старайтесь добавлять как можно больше конкретики.
- Слишком короткий или длинный срок. На воплощение жизненных планов может потребоваться разное количество времени, но в резюме стоит указывать те стремления, которые удастся осуществить в промежутке от 1 года до 5 лет.
При заполнении резюме следует быть предельно честным. Но есть моменты, о которых в анкете лучше умолчать. К ним относятся:
- Стремление в ближайшее время обзавестись ребенком. Этот пункт особенно актуален для женщин, подыскивающих новую работу. Не все наймодатели готовы предложить должность сотруднице, которая в скором времени уйдет в декрет.
- Желание открыть собственное дело или бизнес. Это говорит о целеустремленности кандидата, но руководители склонны с большей охотой брать на работу людей, заинтересованных в долгосрочном сотрудничестве и стремящихся приносить пользу компании.
- Неуверенность в реализации. Если вы не уверены в своей способности или желании осуществить те или иные задачи, то включать их в анкету не стоит. Если цель не будет достигнута, работодатель может сделать выводы о вашей пассивности и необязательности.
- Переезд. Информация о запланированном переезде в другой город или страну может иметь как положительный, так и отрицательный эффект. Наймодатели не спешат трудоустраивать и обучать претендентов, которые в скором времени покинут организацию. Но есть и компании, имеющие множество филиалов в различных регионах. Для них мобильность соискателя, напротив, является преимуществом.
Не стоит рассказывать в резюме и о тех планах, которые касаются не лично кандидата, а его близких, родственников и других людей. Для рекрутера эта информация не является полезной и отвлекает его внимание по мелочам.